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Chercheuse


Jessica Riel
Professeure agrégée en santé au travail au département de relations industrielles (UQO)
Responsable de l’équipe de recherche interdisciplinaire FRQ-SC sur le travail Santé-Genre-Égalité (SAGE)
 
La prise en compte du genre et de son influence sur l’activité de travail est centrale dans ses recherches. Plus spécifiquement, ses recherches portent sur la dimension collective de travail dans une perspective de santé et de sécurité au travail, la conciliation travail-famille dans des milieux à prédominance masculine, l’analyse de l’activité enseignante et la santé au travail des femmes dans les secteurs d’emploi à prédominance féminine et masculine. Elle s’intéresse également à l’intégration du genre à l’analyse ergonomique du travail. Elle est membre du CINBIOSE, du Réseau québécois en études féministes (RéQEF) et de l’Équipe de recherche travail et société (ERTS).
Geneviève Baril-Gingras
Professeure titulaire au département de relations industrielles (Université Laval)
 
Elle détient une maîtrise en ergonomie (UQAM 1992) et un doctorat en sciences de l'administration (U. Laval 2003). Elle a agi comme conseillère en prévention et ergonome durant une dizaine d'années, avant de compléter une thèse portait sur les conditions et processus menant à des changements visant la prévention, à l'occasion d'interventions externes en santé et sécurité du travail. Elle est professeure à l'Université Laval depuis 2002 et est rattachée au Département des relations industrielles depuis juillet 2005. Elle mène des recherches sur les politiques publiques et l'action syndicale dans le domaine de la santé et la sécurité du travail.
Stéphanie Bernstein

Professeure au département des sciences juridiques (UQAM)
Avocate émérite membre du Barreau du Québec
Co-responsable de l’axe 1 

Ses champs de recherche et d’enseignement sont concentrés sur la régulation juridique nationale, internationale et comparée du travail. Elle participe depuis près de 20 ans à la recherche multidisciplinaire sur la précarisation du travail, notamment reliée aux formes de travail dit ‘atypiques’, au travail du care, au travail migrant temporaire et au conflit travail-famille. Les axes de recherche qu’elle a privilégiés à ce jour convergent dans le présent projet, lequel permet d’approfondir l’analyse des liens entre les politiques publiques, la ségrégation basée sur le sexe/genre et sur le fait d’appartenir à un groupe racisé, et la situation des différentes catégories de travailleuses et travailleurs en situation de précarité. Elle est membre du CINBIOSE, du CRIMT et de la Chaire de recherche UQAM sur la méthodologie et l’épistémologie de la recherche partenariale.

Rachel Cox

Professeure agrégée de droit au département des sciences juridiques (UQAM)
Membre du Barreau du Québec
Co-responsable de l’axe 1 

Elle privilégie des recherches interdisciplinaires en partenariat avec les syndicats, les groupes de femmes et les groupes communautaires. Elle prononce régulièrement des conférences scientifiques au sujet de la santé et de la sécurité et du droit à l’égalité au travail, notamment sur le harcèlement, et ce, tant à l’échelle nationale qu’internationale. Elle est l’auteure de plusieurs publications dans le domaine du droit de la santé et la sécurité du travail et des droits de la personne. Elle est membre du CINBIOSE.

Dalia Gesualdi-Fecteau
Professeure au département des sciences juridiques (UQAM)
Membre du Barreau du Québec
 
Dans le cadre de ses recherches, elle s’intéresse à l’effectivité des normes minimales d’emploi, aux clauses de disparités de traitement et à la notion d’égalité de traitement ainsi qu’aux nouvelles formes d’emploi. Ses récentes publications portent sur l’usage par les travailleurs étrangers temporaires des protections prévues par le droit du travail ainsi que sur l’encadrement juridique de la porosité des frontières entre le temps de travail et le temps hors travail. Elle est également associée au projet Accès au droit et à la justice, au sein duquel elle est responsable du chantier portant sur les coûts humains et financiers de la justice.
Anne Renée Gravel

Professeure en santé et sécurité du travail et en gestion des ressources humaines à l’École des sciences de l’administration (TÉLUQ)

Elle adopte une perspective analytique féministe dans ses recherches et porte un intérêt particulier au travail des femmes. Elle est la première auteure du livre : Les centres de la petite enfance. Un mode de gestion féministe en transformation publié aux PUQ. Elle est également membre du CINBIOSE et du Réseau québécois en études féministes (RéQEF).

Nathalie Houlfort
Professeure en psychologie du travail et des organisations (UQAM)
 
Elle a obtenu un doctorat en psychologie sociale de l’université McGill, en 2004. De 2005 à 2010, elle a été professeure à l’École nationale d’administration publique, où elle a développé une expertise en gestion de carrière et en transfert des connaissances. Ses travaux portent sur le rôle des processus motivationnels dans la vie quotidienne des travailleurs. Les projets de recherche actuels du professeure Houlfort portent sur la conciliation travail et vie personnelle, la passion au travail et les stratégies de transfert des connaissances. Ses travaux sont ancrés dans la théorie de l'autodétermination.
 
Site Web : www.lrco-uqam.com
Marie Laberge

Professeure agrégée à l’École de réadaptation (Université de Montréal)
Responsable de l’équipe GESTE-pour le partage des connaissances (IRSC #153454)

Ses recherches portent sur le développement d’interventions de prévention de l’incapacité de travail auprès des adolescent.es qui éprouvent des difficultés d’apprentissage et qui sont en transition vers le monde du travail. Elle s’intéresse également à la prise en compte du sexe et du genre dans les recherches-intervention en santé au travail. Elle est chercheuse régulière au centre de recherche du CHU Ste-Justine et au CINBIOSE.

Valérie Lederer

Professeure agrégée en santé au travail au département de relations industrielles (UQO)
Co-responsable de l'axe 3 

Ses recherches portent sur les déterminants de l’incapacité prolongée au travail, l’influence du sexe/genre sur le processus d’incapacité et les enjeux liés au retour/maintien en emploi de populations vulnérables (populations vieillissantes et/ou issues de l’immigration récente) et l’évaluation de programme de réadaptation au travail. Sur le plan méthodologique, elle s’intéresse au développement de méthodes de recherche mixtes, aux recensions d’écrits complexes intégrant les résultats d’études quantitatives, qualitatives et mixtes et au développement d’outils permettant d’améliorer la détection et la prise en compte d’effets de sexe/genre en recherche. Elle est membre de l’Équipe de recherche travail et société (ERTS).

Mélanie Lefrançois

Professeure en santé et sécurité du travail au département d'organisation et ressources humaines (ESG-UQAM) 
Co-responsable de l'axe 2

Ses travaux portent sur l’analyse des relations interpersonnelles (formelles et informelles) autour d’enjeux de santé et sécurité au travail, plus particulièrement en contexte de travail précaire et d’horaires atypiques. Détentrice d’un doctorat interdisciplinaire en santé et société (communication et ergonomie) (2018), ses recherches intègrent des approches communicationnelles, notamment l’analyse des réseaux sociaux, et l’analyse ergonomique de l’activité. Réalisés en partenariat et orientés vers l’action, ses projets récents ou en cours abordent l’articulation travail-famille au sein d’emplois de faible contrôle et au sein d’emplois à prédominance masculine ou féminine ainsi que sur l’intégration du sexe/genre dans les outils de transfert de connaissance. Elle est membre du CINBIOSE et de l'Institut Santé et Société

Katherine Lippel
Professeure titulaire à la Faculté de droit, section droit civil (Université d’Ottawa)
Membre du Barreau du Québec et du CINBIOSE
Titulaire de la Chaire de recherche du Canada en droit de la santé et de la sécurité du travail
 
Ses travaux récents s'intéressent aux enjeux juridiques reliés à différentes problématiques dont l'effectivité du droit de la santé et de la sécurité du travail, la santé et le travail précaire, la santé mentale au travail, les troubles musculo-squelettiques attribuables au travail, les effets des systèmes d’indemnisation sur la santé, les interactions entre le droit et la médecine, la prévention des incapacités et la santé au travail des femmes. Elle a reçu plusieurs prix pour sa recherche, notamment le Prix d’excellence en recherche 2010, de l’Université d’Ottawa, le Prix Mérite de la Centrale des syndicats du Québec en 2009, et le prix de l’Association canadienne des professeurs de droit pour l’excellence universitaire en 2005. Elle est membre de la Société royale du Canada depuis 2010. En 2017 elle a reçu la Médaille d'or du Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH), la plus haute distinction du CRSH.
Marie-Eve Major
Professeure agrégée à la Faculté des sciences de l’activité physique (Université de Sherbrooke)
 
Ses travaux et ses intérêts de recherche portent sur les déterminants de la santé au travail, sur le développement et l’évaluation d’interventions en milieux de travail en accordant une importance à l’élaboration d’outils méthodologiques sensibles au genre et aux inégalités sociales. Elle est membre du Centre de recherche interdisciplinaire sur le bien-être, la santé, la société et l'environnement (CINBIOSE).
Karen Messing

Professeure émérite au département des sciences biologiques (UQAM)
Chercheuse en ergonomie au CINBIOSE
Co-responsable de l’axe 3 

Auteure de Les souffrances invisibles : Pour une science du travail à l’écoute des gens (Écosociété 2016) et La santé des travailleuses : la science est-elle aveugle? (Remue-Ménage 2000), elle a reçu entre autres le Prix du Gouverneur général du Canada (2009) pour sa contribution au bien-être des femmes et le William P. Yant Award (2014) de la American Industrial Hygiene Association. Ses recherches concernent l’apport de l’analyse de genre à la compréhension de données en santé au travail et l’analyse du travail des femmes dans le secteur des services.
 
Sites Web : https://fr.wikipedia.org/wiki/Karen_Messing
                     https://www.researchgate.net/profile/Karen-Messing
 

Johanne Saint-Charles

Professeure titulaire en communication sociale et publique (UQAM)
Directrice adjointe de l’axe santé environnementale au CINBIOSE
Co-responsable de l’axe 2

Ses recherches se déroulent en contexte interdisciplinaire et en partenariat dans une perspective écosystémique de la santé (écosanté) en santé environnementale et en santé au travail. Son expertise se situe dans l’étude des dynamiques relationnelles dans les groupes et les réseaux humains.

Hélène Sultan-Taïeb

Professeure agrégée au département d’organisation et ressources humaines de l’École des sciences de la gestion (ESG-UQAM)
Co-responsable de l'axe 3

Économiste de la santé au travail, elle dirige actuellement plusieurs projets de recherche financés par les organismes subventionnaires (IRSC, IRSST) sur les évaluations des interventions de prévention en milieu de travail : analyse du processus d’implantation et évaluations coût-bénéfice. Ses travaux de recherche portent également sur les coûts des maladies imputables aux expositions professionnelles (contraintes psychosociales comme le stress au travail, cancérogènes).

Nicole Vézina

Professeure titulaire au département des sciences de l'activité physique (UQAM)

Elle enseigne à la maîtrise professionnelle en ergonomie dont elle a été responsable de l'élaboration. Ses recherches portent surtout sur la pratique de l'intervention ergonomique en s'intéressant en particulier à son développement, à son évaluation et à la considération du sexe/genre dans le déroulement de l'intervention en milieu de travail. Ses projets de recherche l'ont amenée à favoriser la collaboration interdisciplinaire entre l'ergonomie et la réadaptation, l'épidémiologie, la formation professionnelle, la gestion et l'économie et à développer des collaborations internationales. Elle est membre du CINBIOSE depuis 30 ans.

Professionel.les


Karima Belbachir

Karima has a higher technician diploma (DEC) in graphic design. She worked for 4 years in the field of design and advertising. She obtained her bachelor's degree in graphic design at UQO in 2018.

Camille Landry

A designer for 7 years, Camille has a DEC in Graphic Design and completed her Bachelor's degree in Art and Design in 2018. She collaborated in the creation of the SAGE team's corporate image and developed the website design.

Étienne Collette

Étienne Collette is a master's student in industrial relations and human resources at Université du Québec en Outaouais. He is interested in labour relations in academia under the new public management. He participated in a paper on the subject at the ACFAS conference in 2016. Since 2014, he has also been a support employee at the same institution where he has held several positions in the administration and resources sector as well as in teaching and research.

Thesis topic: Workplace labour relations in academia under the new public management (Thesis advisor: Louise Boivin).

Michelle Horner

Michelle has a DEC in Visual Arts, as well as a Bachelor's degree in Graphic Design from UQO. For the past 2 years, she has been working for Elections Canada as a graphic designer.

Michelle Horner

Michelle possède un DEC en arts visuels, ainsi qu’un baccalauréat en design graphique qu’elle a obtenu à l’UQO. Depuis maintenant 2 ans, elle travaille pour Élections Canada en tant que designer graphique.

Karima Belbachir

Karima possède un diplôme de technicienne supérieur (DEC) en design graphique. Elle a travaillé pendant 4 ans dans le domaine du design et de la publicité. Elle a obtenu son baccalauréat en design graphique à l’UQO en 2018.

Camille Landry

Designer depuis 7 ans, Camille possède un DEC en graphisme et a terminé son baccalauréat en art et design en 2018. Elle a collaboré à la création de l’image de marque de l’équipe SAGE et a élaboré le design du site Web.

Étienne Collette

Étudiant à la maîtrise en relations industrielles et ressources humaines à l’Université du Québec en Outaouais, Étienne Collette s’intéresse aux relations de travail en milieux universitaire dans le contexte de la nouvelle gestion publique. Il a d’ailleurs participé à une communication sur le sujet lors de l’ACFAS 2016. Depuis 2014, il est également employé de soutien à cette même institution où il a occupé plusieurs fonctions, autant dans le secteur de l’administration et des ressources que celui de l’enseignement et de la recherche.

Sujet de mémoire : Les relations de travail en milieux universitaire dans le contexte de la nouvelle gestion publique (Directrice de mémoire : Louise Boivin).

Étudiant.es


Myriam Bérubé
Étudiante à la maîtrise professionnelle en physiothérapie (UdeM)
Sujet de mémoire: Prise en compte des enjeux liés au sexe et au genre dans la prévention des lésions professionnelles des élèves inscrits au Parcours de formation axée sur l’emploi (PFAE).
Directrice: Marie Laberge (UdeM)
Vanessa Blanchette-Luong
Étudiante au doctorat en psychologie (UQAM)
Sujet de thèse: Conciliation travail-famille et analyse du genre en contexte d’intervention.
Directrices: Nathalie Houlfort (UQAM) et Karen Messing (UQAM)
Sarah Bourdeau
Étudiante au doctorat en psychologie (UQAM)
Sujet de thèse: Prédire l’utilisation des dispositifs organisationnels de conciliation travail-vie personnelle : Le rôle des normes sociales.
Directrice: Nathalie Houlfort (UQAM)
Geneviève Cloutier
Étudiante au postdoctorat en relations industrielles (UQO)
Sujet de recherche: La considération du sexe et du genre dans l'étude de l’influence des agressions et de la culture professionnelle sur les pratiques sécuritaires, le niveau de danger au travail et les lésions professionnelles dans les métiers spécialisés.
Directrices: Jessica Riel (UQO) et Valérie Lederer (UQO)
Jean-Paul Dautel
Étudiant au doctorat en droit (UOttawa et Université Lyon II)
Sujet de thèse: La place et l'effectivité du droit français et du droit québécois en matière d'insertion professionnelle des personnes porteuses d'une déficience psychique.
Directrice: Katherine Lippel (UOttawa)
Émilie Desjardins
Étudiante au doctorat interdisciplinaire en santé et société (UQAM)
Sujet de thèse: Évaluation d’une intervention ergonomique de formation visant la prévention des troubles musculo-squelettiques dans les secteurs avec manutention manuelle: processus d'implantation et résultats économiques.
Directrice: Hélène Sultan-Taïeb (ESG-UQAM)
Marie-Ève Desmarais
Étudiante à la maîtrise en droit international (UQAM)
Sujet de mémoire: Les apports du droit international dans le développement du droit interne québécois en matière de violence conjugale en milieu de travail: la reconnaissance d'une obligation de prévention pour l'employeur dans la Loi sur la santé et la sécurité du travail.
Directrice: Rachel Cox (UQAM)
Ammon Lilyane Djoulde Alou
Étudiante au doctorat en relations industrielles (ULaval)
Sujet de thèse: Les enjeux du temps de travail : l’action syndicale face au développement de l’obligation de disponibilité.
Directrices: Geneviève Baril-Gingras (Université Laval) et Mélanie Lefrançois (UQAM)
Rachel Faust
Étudiante à la maîtrise es sciences de la gestion - profil gestion des ressources humaines (UQAM)
Sujet de mémoire: Les données issues des nouveaux dispositifs technologiques: Perspectives paritaires sur les enjeux liés aux risques psychosociaux et la gestion de la prévention en santé et sécurité du travail
Directrice: Mélanie Lefrançois (UQAM)
Audrey Goupil

Étudiante à la maîtrise en sciences de l'activité physique - profil neuromécanique et ergonomie (Université de Sherbrooke)
Sujet de mémoire: Retour au travail en contexte saisonnier après une période hors-saison : compréhension des difficultés vécues par des travailleuses et des travailleurs saisonniers.
Directeur.trice.s: Marie-Ève Major (Université de Sherbrooke) et Louis Vaillancourt (Université de Sherbrooke)

Sophie Hélène Matte
Étudiante à la maîtrise en relations industrielles et ressources humaines (UQO)
Sujet de mémoire: Les microagressions en milieu de travail envers les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre.
Directrices: Jessica Riel (UQO) et Isabel Côté (UQO)
Gabrielle Morneau El-Hajal
Étudiante à la maîtrise en droit international (UQAM)
Sujet de mémoire: Le recrutement des travailleurs agricoles saisonniers en vertu du programme des travailleurs agricoles saisonniers : Étude des conditions de recrutement des travailleurs et travailleuses provenant du Mexique.
Directrice: Dalia Gesualdi-Fecteau (UQAM)
Rita Naji
Étudiante au doctorat interdisciplinaire en santé et société (UQAM)
Sujet de thèse: Évaluation du processus et des effets d’une politique interne de lutte contre le harcèlement psychologique au travail.
Directrice: Hélène Sultan-Taïeb (UQAM)
Geneviève Richard

Étudiante au doctorat en droit (UQAM)
Sujet de recherche: L'encadrement du temps de travail et le droit à la déconnexion en droit québécois du travail.
Directrice: Dalia Gesualdi-Fecteau (UQAM)

Rosalie Rivet-Nantais
Étudiante à la maîtrise es sciences de la gestion - profil développement organisationnel (UQO)
Sujet de mémoire: La planification d’un changement organisationnel : la prise en compte des dynamiques relationnelles.
Directrices: Mélanie Lefrançois (UQUAM) et Johanne Saint-Charles (UQAM)
Fatima Tajini
Étudiante au doctorat en droit (UOttawa)
Sujet de thèse: Violence à l’égard des femmes en milieu de travail au Maroc et son impact sur leur santé, dans un cadre interdisciplinaire et une perspective féministe.
Directrice: Katherine Lippel (UOttawa)
Maxine Visotzky-Charlebois
Étudiante au doctorat en droit (UOttawa)
Sujet de thèse: Accès à la justice pour les travailleuses et travailleurs accidentés impliqués dans le régime de réadaptation professionnelle.
Directrice: Katherine Lippel (UOttawa)