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Projets de recherche

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Axe 1 - Cadre régulatoire régissant les milieux de travail
Responsables : Rachel Cox et Stéphanie Bernstein
  • Horaires irréguliers et imprévisibles et interface travail-famille - volet juridique (CRSH 2015-18) 
  • Chercheuses de l’équipe SAGE : Nathalie Houlfort (responsable), Stephanie Bernstein, Rachel Cox, Anne-Renée Gravel, Karen Messing, Johanne Saint-Charles
  • Assurance-emploi, conditions de travail et le bien-être des travailleur.ses saisonnier.es (IRSC 2015)
  • Chercheuses : Marie-Ève Major et Rachel Cox
  • Harcèlement sexuel et psychologique dans une perspective juridique et de prévention (CRSH 2016-19)
  • Chercheuse : Rachel Cox (responsable)

Axe 2 - Pratiques et relations des actrices et acteurs des milieux de travail
Responsables : Mélanie Lefrançois, Jessica Riel et Johanne Saint-Charles

  • Horaires irréguliers et imprévisibles et interface travail-famille - volet psychologie et ergonomie (CRSH 2015-18)
  • Chercheuses de l’équipe SAGE : Nathalie Houlfort (responsable), Stephanie Bernstein, Rachel Cox, Anne-Renée Gravel, Karen Messing, Johanne Saint-Charles
  • Dimension collective de travail et le genre dans des équipes enseignantes mixtes et non-mixtes en formation professionnelle (FRQ-SC 2016-19)
  • Chercheuse : Jessica Riel

Axe 3 - Approches et méthodes pour réduire les inégalités sociales dans les milieux de travail

Responsables : Valérie Lederer, Hélène Sultan-Taïeb et Karen Messing
  • Modeling an approach to gender-conscious participatory action-oriented research and knowledge transfert favouring equality, equity and occupational/environmental health (IRSC #153454 2017-20)
  • Chercheuses de l’équipe SAGE : Marie Laberge (responsable), Valérie Lederer, Marie-Ève Major, Karen Messing, Jessica Riel, Johanne Saint-Charles, Hélène Sultan-Taïeb, Nicole Vézina et coll.
  • Analyse de la prise en compte du genre dans l’élaboration et l’implantation des interventions de prévention dans le cadre de la Norme Entreprises en Santé au Québec (IRSC 2016-19)
  • Chercheuse de l’équipe SAGE : Hélène Sultan-Taïeb
  • Exploration conceptuelle des implications du genre pour l’avancement simultané de l’égalité professionnelle et du bien-être au travail, en tenant compte des apports de l’ergonomie, de la génétique et de la physiologie
  • Chercheuse : Karen Messing en collaboration avec l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT, France)
  •  
Projets subventionnés
  Période
 
Source de financement
 
Titre du projet financé
 
Cochercheurs ou cochercheuses de l’équipe en concours impliqués

 

Montant  total de la subvention ou du contrat
 
1 2019 à 2024 Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH) Savoir Le morcellement normatif et institutionnel du droit du travail: quels effets sur l'accès à la justice du travail ? (AXE 1)
  • Dalia Gesualdi-Fecteau
  • Rachel Cox 
177 244 $
2 2019 à 2020 Programme d’aide financière à la recherche et à la création (PAFARC) Conditions de travail, conciliation travail-famille et activité de travail des intervenantes et des coordonnatrices en maisons d’hébergement pour femmes victimes de violence conjugale. (AXES 1-2)
  • Jessica Riel
  • Karen Messing
Collaboratrice : Nathalie Houlfort  
16 000 $
3 2018 à 2021 Développement Savoir (chercheuse émergente) financé par le Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH) Étude multidisciplinaire du rôle du collectif de travail et des rapports sociaux de sexe dans l’activité de conciliation travail-famille de travailleurs.ses de métiers à prédominance masculine (AXE 2).
  • Jessica Riel
  • Mélanie Lefrançois
55 498 $
4 2018 à 2019 Subvention Connexion financée par le Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH) Genre et travail : innover dans les méthodes, interventions et évaluation (AXES 2-3).
  • Marie Laberge
  • Valérie Lederer
  • Marie-Ève Major
  • Karen Messing
  • Jessica Riel
  • Hélène Sultan-Taïeb
  • Nicole Vézina
25 000 $
5 2017 à 2021 Subvention d’équipe : Impact du genre sur les interventions d’application des connaissances financée par les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC 153454) Modeling an approach to gender-conscious participatory action-oriented research and knowledge transfer favouring equality, equity and occupational/environmental health (AXES 3).
  • Marie Laberge
  • Karen Messing
  • Jessica Riel
  • Johanne Saint-Charles
  • Hélène Sultan-Taïeb
  • Marie-Ève Major
  • Valérie Lederer
  • Mélanie Lefrançois
Collaboratrices :
Stéphanie Bernstein et Nathalie Houlfort
450 000 $
6 2017 à 2020 Soutien aux équipes de recherche financé par les Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC) La santé au travail à travers une analyse de genre : quels défis et quelles interventions pour favoriser la santé et l’égalité au travail (AXES 1-2-3).
  • Jessica RIEL
  • Stéphanie Bernstein
  • Rachel Cox
  • Marie Laberge
  • Valérie Lederer
  • Marie-Ève Major
  • Karen Messing
  • Johanne Saint-Charles
  • Hélène Sultan-Taïeb
  • Nicole Vézina
     
Collaboratrices :
Dalia Gesualdi-Fecteau, Anne-Renée Gravel
(étudiante) et
Mélanie Lefrançois
98 998 $
7 2017 à 2018 Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) Développement des outils et des méthodes d’analyse pour l’évaluation d’une intervention de prévention des troubles musculo-squelettiques dans l’industrie de l’abattage de volaille : processus d’implantation et impacts économiques (AXE 3).
  • Hélène Sultan-Taïeb
  • Nicole Vézina
139 422 $
8 2017 à 2019 Soutien aux équipes et développement de centres financé par les Fonds institutionnel de développement de la recherche et de la création (FIRC) de l’Université du Québec en Outaouais Équipe de recherche sur le travail (ERTS-UQO) : Mise en commun d’expertises sur les enjeux contemporains du travail, dans une perspective critique (AXES 1-2).
  • Jessica RIEL
  • Valérie Lederer
30 000 $
9 2016 à 2017 Commission de la construction du Québec (CCQ) Projet sur l’intimidation et le harcèlement dans l’industrie et les métiers de la construction (AXE 2).
  • Marie Laberge
  • Jessica RIEL
37 030 $
10 2015 à 2021 Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH) Precarious employment, atypical schedules and work-family balance: An interdisciplinary analysis on individual and collective strategies (AXES 1-2-3).
  • Stéphanie Bernstein
  • Rachel Cox
  • Anne-Renée Gravel
  • Karen Messing
  • Johanne Saint-Charles
199 704 $
11 2015 à 2016 Équipe de Recherche Interdisciplinaire sur la Prévention et la Réduction de l'Incapacité au Travail (ERIPRIT) financée par le Fonds de Recherche du Québec en Santé (FRQS) Développement interdisciplinaire d'indicateurs caractérisant des actions de prévention intégrée dans des entreprises (AXE 3).
  • Nicole Vézina
  • Hélène Sultan-Taïeb
15 000 $