Axe 1 - Cadre régulatoire régissant les milieux de travail
Responsables : Rachel Cox et Stéphanie Bernstein
- Horaires irréguliers et imprévisibles et interface travail-famille - volet juridique (CRSH 2015-18)
- Chercheuses de l’équipe SAGE : Nathalie Houlfort (responsable), Stephanie Bernstein, Rachel Cox, Anne-Renée Gravel, Karen Messing, Johanne Saint-Charles
- Assurance-emploi, conditions de travail et le bien-être des travailleur.ses saisonnier.es (IRSC 2015)
- Chercheuses : Marie-Ève Major et Rachel Cox
- Harcèlement sexuel et psychologique dans une perspective juridique et de prévention (CRSH 2016-19)
- Chercheuse : Rachel Cox (responsable)
Axe 2 - Pratiques et relations des actrices et acteurs des milieux de travail
Responsables : Mélanie Lefrançois, Jessica Riel et Johanne Saint-Charles
- Horaires irréguliers et imprévisibles et interface travail-famille - volet psychologie et ergonomie (CRSH 2015-18)
- Chercheuses de l’équipe SAGE : Nathalie Houlfort (responsable), Stephanie Bernstein, Rachel Cox, Anne-Renée Gravel, Karen Messing, Johanne Saint-Charles
- Dimension collective de travail et le genre dans des équipes enseignantes mixtes et non-mixtes en formation professionnelle (FRQ-SC 2016-19)
- Chercheuse : Jessica Riel
Axe 3 - Approches et méthodes pour réduire les inégalités sociales dans les milieux de travail
Responsables : Valérie Lederer, Hélène Sultan-Taïeb et Karen Messing
- Modeling an approach to gender-conscious participatory action-oriented research and knowledge transfert favouring equality, equity and occupational/environmental health (IRSC #153454 2017-20)
- Chercheuses de l’équipe SAGE : Marie Laberge (responsable), Valérie Lederer, Marie-Ève Major, Karen Messing, Jessica Riel, Johanne Saint-Charles, Hélène Sultan-Taïeb, Nicole Vézina et coll.
- Analyse de la prise en compte du genre dans l’élaboration et l’implantation des interventions de prévention dans le cadre de la Norme Entreprises en Santé au Québec (IRSC 2016-19)
- Chercheuse de l’équipe SAGE : Hélène Sultan-Taïeb
- Exploration conceptuelle des implications du genre pour l’avancement simultané de l’égalité professionnelle et du bien-être au travail, en tenant compte des apports de l’ergonomie, de la génétique et de la physiologie
- Chercheuse : Karen Messing en collaboration avec l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT, France)
Projets subventionnés
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Source de financement |
Titre du projet financé |
Cochercheurs ou cochercheuses de l’équipe en concours impliqués
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Montant total de la subvention ou du contrat |
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| 1 | 2019 à 2024 | Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH) Savoir | Le morcellement normatif et institutionnel du droit du travail: quels effets sur l'accès à la justice du travail ? (AXE 1) |
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177 244 $ |
| 2 | 2019 à 2020 | Programme d’aide financière à la recherche et à la création (PAFARC) | Conditions de travail, conciliation travail-famille et activité de travail des intervenantes et des coordonnatrices en maisons d’hébergement pour femmes victimes de violence conjugale. (AXES 1-2) |
Collaboratrice : Nathalie Houlfort
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16 000 $ |
| 3 | 2018 à 2021 | Développement Savoir (chercheuse émergente) financé par le Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH) | Étude multidisciplinaire du rôle du collectif de travail et des rapports sociaux de sexe dans l’activité de conciliation travail-famille de travailleurs.ses de métiers à prédominance masculine (AXE 2). |
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55 498 $ |
| 4 | 2018 à 2019 | Subvention Connexion financée par le Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH) | Genre et travail : innover dans les méthodes, interventions et évaluation (AXES 2-3). |
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25 000 $ |
| 5 | 2017 à 2021 | Subvention d’équipe : Impact du genre sur les interventions d’application des connaissances financée par les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC 153454) | Modeling an approach to gender-conscious participatory action-oriented research and knowledge transfer favouring equality, equity and occupational/environmental health (AXES 3). |
Collaboratrices :
Stéphanie Bernstein et Nathalie Houlfort |
450 000 $ |
| 6 | 2017 à 2020 | Soutien aux équipes de recherche financé par les Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC) | La santé au travail à travers une analyse de genre : quels défis et quelles interventions pour favoriser la santé et l’égalité au travail (AXES 1-2-3). |
Collaboratrices :
Dalia Gesualdi-Fecteau, Anne-Renée Gravel (étudiante) et Mélanie Lefrançois |
98 998 $ |
| 7 | 2017 à 2018 | Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) | Développement des outils et des méthodes d’analyse pour l’évaluation d’une intervention de prévention des troubles musculo-squelettiques dans l’industrie de l’abattage de volaille : processus d’implantation et impacts économiques (AXE 3). |
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139 422 $ |
| 8 | 2017 à 2019 | Soutien aux équipes et développement de centres financé par les Fonds institutionnel de développement de la recherche et de la création (FIRC) de l’Université du Québec en Outaouais | Équipe de recherche sur le travail (ERTS-UQO) : Mise en commun d’expertises sur les enjeux contemporains du travail, dans une perspective critique (AXES 1-2). |
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30 000 $ |
| 9 | 2016 à 2017 | Commission de la construction du Québec (CCQ) | Projet sur l’intimidation et le harcèlement dans l’industrie et les métiers de la construction (AXE 2). |
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37 030 $ |
| 10 | 2015 à 2021 | Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH) | Precarious employment, atypical schedules and work-family balance: An interdisciplinary analysis on individual and collective strategies (AXES 1-2-3). |
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199 704 $ |
| 11 | 2015 à 2016 | Équipe de Recherche Interdisciplinaire sur la Prévention et la Réduction de l'Incapacité au Travail (ERIPRIT) financée par le Fonds de Recherche du Québec en Santé (FRQS) | Développement interdisciplinaire d'indicateurs caractérisant des actions de prévention intégrée dans des entreprises (AXE 3). |
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15 000 $ |