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Bénédicte Calvet, candidate au doctorat au programme interdisciplinaire en santé et société à l'UQAM et boursière SAGE en 2018, a défendu avec brio sa thèse le mardi 20 avril 2021 dernier!

Félicitations Bénédicte!

Le titre de sa thèse est : Développement d'un modèle de prévention intégrée visant la coordination des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire en milieu de travail.
 

Le 9 avril 2021                                                                                     OFFRE D’EMPLOI
                                                                                                                     (Syndiqué)
 
 

Équipe de recherche interdisciplinaire sur le travail SAGE

 

Offre d’emploi : Technicienne ou technicien en administration

DESCRIPTION DE L'ÉQUIPE DE RECHERCHE :

Vous voulez aider à faire une différence? Sous la direction de la professeure Jessica Riel, l’équipe SAGE regroupe des chercheuses et des étudiant.es des cycles supérieurs provenant de différentes disciplines (ergonomie, droit, psychologie, économie, communications, épidémiologie et relations industrielles) et universités (UQO, UQAM, TELUQ, Université de Montréal, Université de Sherbrooke, Université Laval). SAGE se démarque par son approche écosystémique de la santé au travail prenant en compte les inégalités sociales et de genre. Pour en savoir plus sur l’équipe SAGE et les travaux menés par ses membres, visitez le site web à https://sage.uqo.ca/.

Sommaire de la fonction :
Le rôle principal et habituel de la personne salariée occupant cette fonction consiste à effectuer des tâches techniques reliées à l’élaboration, à la mise en application et au contrôle des normes et procédures administratives dans les domaines de la formation continue et des partenariats, des services aux étudiants, de la gestion de la recherche, de l’approvisionnement, des ressources financières ou de la rémunération. Elle exécute des travaux à caractère administratif en vue d’assurer la réalisation de projets ou la bonne marche des opérations de son unité.

Tâches et responsabilités PRINCIPALES :
La description de fonction étant réputée faire partie intégrante de l’affichage peut être consultée sur le site web des ressources humaines
https://uqo.ca/docs/42557.

Tâches et responsabilités (à titre indicatif)

1. Travaille en format virtuel (télétravail) afin de coordonner l’équipe à distance;
2. Organise les rencontres de l’équipe (réservation de locaux/équipement, de traiteurs, prépare la documentation, contacts avec les chercheurs.ses et étudiants.es, aide à la logistique, etc);
3. Gère un agenda/effectue des suivis auprès des membres/sondage de type Doodle, convoque des réunions virtuelles pour le groupe;
4. Gère une boite courriel (Outlook);
5. Effectue diverses tâches et actions à l’aide de la suite Office365 en fonction des besoins de l’équipe;
6. Tient à jour le budget et les dépenses (Excel);
7. Remplit les formulaires de dépenses/remboursement/versement de bourses, etc. auprès de l’UQO;
8. Inscrit les nouvelles et fait la promotion des réalisations des membres de l’équipe sur le site Web et la page Facebook de SAGE;
9. Prépare les réunions et rédige les comptes-rendus (Word);
10. Effectue une veille stratégique des colloques et subventions pertinents à l’équipe;
11. Soutient les membres dans la rédaction des demandes de subventions (ex: CV commun canadien);
12. Dans le cadre des séminaires de recherche de l’équipe, fait des recherches dans les bases de données, des résumés de lecture et créée des banques de données (ex: EndNote);
13. Toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur.

EXIGIENCES NORMALES DU POSTE:

• Scolarité :       Être titulaire d’un diplôme d'études collégiales (D.E.C) en techniques administratives ou toute autre discipline pertinente ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente
• Expérience :  Expérience pertinente souhaitée.
• Autres :         Bonne connaissance du français (oral et écrit). Bonne connaissance des logiciels et des environnements technologiques d’usage courant.

Autres exigences du poste :

• Habileté pour les communications interpersonnelles;
• Avoir de l’initiative et faire preuve de débrouillardise;
• Être organisé et autonome;
• Savoir travailler en équipe;
• Fortes aptitudes de planification et de coordination;
• Soucis du détail;
• Orientation vers la clientèle.

Lieu de travail :              Télétravail et Campus de Gatineau.

Horaire de travail :         Horaire flexible de jour seulement, 14 heures / semaines

Durée du contrat :         Jusqu’au 31 mars 2022

Traitement salarial :  Selon la convention collective de travail des groupes bureau, technique, aide-technique et métiers services de l’Université du Québec en Outaouais, le traitement salarial (classe 11) peut varier entre 24,19 $ (échelon 1) et 34,07 $ (échelon 11) l’heure selon les qualifications et l’expérience.

Date d’entrée en fonction :         Dès que possible

Seules les candidatures reçues avant le mardi 30 avril 2021 16h seront retenues. Toute candidature sera traitée confidentiellement. Les personnes intéressées par ce poste et qui répondent aux exigences doivent soumettre leur candidature (lettre et CV) à l’attention de :

Madame Jessica Riel
Équipe de recherche sur le travail SAGE
Département de relations industrielles
Courriel : sage@uqo.ca

 

Chères collègues, chers collègues,

La Chaire de recherche éminente en santé et sécurité du travail et la Chaire de recherche sur l’effectivité du droit du travail vous invitent à un webinaire qui portera sur le Projet de loi 59. Alors que les travaux parlementaires sont en cours, il importe de faire le point sur la nature et la portée des modifications proposées par le Projet de loi 59 et ses amendements ainsi que sur les angles morts que l’analyse de celui-ci révèle. 
 
Les intervenantes et les intervenants, qui sont issu.e.s du milieu communautaire, syndical et universitaire, traiteront des enjeux que soulève ce projet de loi en matière de prévention et de réparation des lésions professionnelles, incluant la réadaptation et le retour au travail. 
 
Ce webinaire aura lieu le mercredi 31 mars prochain, de 10h à 13h00 (HAE), via la plateforme Zoom.  
 
***L’inscription est gratuite, mais obligatoire. Pour vous inscrire, veuillez simplement remplir ce formulaire de réponse: https://forms.gle/xAmnGYYomwXPHvSX6 
Nous vous enverrons par courriel le lien Zoom la veille du webinaire.*** 
 
N'hésitez pas à nous écrire à l'adresse credt@uqam.ca pour toute question. Merci et au plaisir!

Geneviève Baril-Gingras, professeure, Département des relations industrielles, Université Laval 
Rachel Cox, professeure, Département des sciences juridiques, UQAM 
Dalia Gesualdi-Fecteau, professeure, Titulaire de la Chaire de recherche sur l’effectivité du droit du travail, Département des sciences juridiques, UQAM 
Roch Lafrance, secrétaire général, Union des travailleuses et travailleurs accidentés ou malades 
Annie Landry, directrice du service de la santé et de la sécurité du travail, FTQ 
Jean-François Lapointe, coordonnateur du Service de santé-sécurité et d’environnement, CSN   
Katherine Lippel, professeure, Titulaire de la Chaire de recherche éminente en santé et sécurité du travail, Faculté de droit, Université Ottawa
 

L’Équipe SAGE a produit une analyse détaillée du Projet de loi 59 (PL 59) afin d’y évaluer la manière dont sont prises en compte la santé des femmes et des personnes en situation de vulnérabilité, l’activité réelle du travail et les conditions d’efficacité des mesures préventives.  Il en découle 49 recommandations s’appuyant sur (1) l’état des connaissances scientifiques; (2) l’analyse de l’effectivité des dispositions légales et (3) les nombreuses expériences de recherche-intervention en milieu de travail des membres de l’équipe. 
 

Les recommandations ont pour fil conducteur d’éviter que la modernisation du régime de SST ignore les inégalités sociales et de genre de l’ancien régime au risque de les perpétuer voire de les amplifier. 

 

Pour plus d’informations, consultez les documents suivants:

• Notre communiqué (ici)
• Les faits saillants du mémoire (ici)
• Le mémoire complet (ici)
• La présentation du mémoire à la Commission du travail et de l’économie par les chercheuses Geneviève Baril-Gingras et Jessica Riel : enregistrement (ici)
• Analyse statistique (ici) des niveaux de risques et sexe 

Des chercheuses de l’équipe ont aussi rédigé des mémoires sur des enjeux spécifiques :

 

1. Mémoire d'Anne Renée Gravel portant sur le Retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite (ici)
2. Mémoire de Rachel Cox avec la collaboration d'Isabelle Fortin (CAVAC Côte-Nord), Hélène Millier (Maison des femmes de Baie-Comeau) et Nadia Morissette (Centre Femmes aux 4 Vents, Sept-Îles) portant sur la disposition concernant la prévention de la violence conjugale et familiale se manifestant au travail (ici) et enregistrement (ici) 
3. Mémoire de Katherine Lippel portant notamment sur les modifications proposées à la LATMP : Mémoire (ici) et enregistrement (ici)
4. Participation de Karen Messing à la présentation du mémoire du CIAFT  : enregistrement (ici) et mémoire du CIAFT (ici)

Bonne lecture à tous et félicitations à nos membres !

Ce troisième webinaire aura lieu le jeudi 26 novembre prochain, de 13h à 14h30 (HNE).

Animation :
Geneviève Richard, avocate et candidate au doctorat en droit du travail (UQAM)

Panélistes :
Stéphanie Bernstein (membre SAGE), professeure, département des sciences juridiques, UQAM
Sarah Côté Pilon, représentante syndicale, Union des employé.e.s de service, section locale 800
Jennifer Genest, vice-présidente service aux membres, SQEES-FTQ
Dalia Gesualdi-Fecteau (membre SAGE), professeure, département des sciences juridiques, UQAM

***La participation au webinaire est gratuite, mais l’inscription est obligatoire. Pour vous inscrire, veuillez remplir ce formulaire de réponse: https://forms.gle/7Yo2D1Qwynxogdp26.
Un lien vous sera envoyé par courriel le lien Zoom la veille du webinaire.***

Pour toute question, n’hésitez pas à écrire à travail.social.covid@gmail.com

POUR S'INSCRIRE ET OBTENIR LE LIEN DU WEBINAIRE 

Ce premier webinaire d’une série de trois portant sur l’épineuse question de la mesure de genre dans la recherche en santé vise à s’interroger sur la pertinence (et la possibilité) de mesurer un concept tel que le genre. Il s’ouvrira sur des présentations de Karen Messing et Hélène Colineaux qui proposeront leurs arguments à cet égard. Ces présentations seront suivies d’une discussion entre les personnes présentes en ligne.
 
Karen Messing est chercheuse en ergonomie au centre de recherche CINBIOSE et professeure émérite au Département des sciences biologiques de l’Université du Québec à Montréal.  Ses recherches concernent l’apport de l’analyse de genre à la compréhension de données en santé au travail et l’analyse du travail des femmes dans le secteur des services. Auteure de Les souffrances invisibles : Pour une science du travail à l’écoute des gens(Écosociété 2016) et La santé des travailleuses : la science est-elle aveugle?(Remue-Ménage 2000), elle a reçu entre autres le Prix « Personnes » du Gouverneur général du Canada (2009) pour sa contribution au bien-être des femmes, le William P. Yant Award (2014) de la American Industrial Hygiene Association et le statut d’Officière de l’Ordre du Canada (2019).  En 2018-2020, elle est une des 21 femmes sélectionnées par la Ville de Montréal comme « citoyennes inspirantes » pour une exposition inaugurant la Place des Montréalaises.

Hélène Colineaux a une formation de médecin de Santé Publique et d’épidémiologiste. Elle partage son temps entre son poste de méthodologiste et biostatisticienne pour la recherche clinique au Centre Hospitalier Universitaire de Toulouse (France), ses missions d’enseignement en santé publique, épidémiologie et biostatistiques à l’Université Toulouse III Paul Sabatier, et ses activités de recherche en épidémiologie sociale au sein de l’équipe EQUITY (INSERM UMR 1027). Dans le cadre de son doctorat d’épidémiologie, ses travaux de recherches portent sur une formalisation de méthodes d’estimation des effets de genre en santé.


Ces webinaires sont organisés dans le cadre du programme PERSISTES, une initiative conjointe de l’Institut Santé et société et de l’Institut Fédératif d'Études et de Recherches Interdisciplinaires Santé Société de Toulouse, en collaboration avec l’Équipe GESTE-pour le partage des connaissances et l’Équipe de recherche interdisciplinaire sur le travail Santé-Genre-Égalité (SAGE).

À mettre à vos agendas (plus de détails suivront)  

• le second webinaire aura lieu le 20 mars de 9 h à 10 h 30 et portera sur les différentes mesures de genre existantes;
• le troisième webminaire aura lieu le 14 avril de 9 h à 10 h 30. Stéphanie Premji, professeure au School of Labour Studies et au Department of Health Aging & Society de l’Université McMaster et Alexandra Soulier, philosophe et membre du Réseau thématique pluridisciplinaire SHS Génétique et Médecine génomique nous parlerons des défis de l’intégration intersectionnelle.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES (à titre indicatif) :

1. Organise les rencontres de l’équipe (locaux, repas, documentation, contacts avec les chercheuses et chercheurs, étudiantes et étudiants, sondage de type Doodle);
2. Effectue des suivis auprès des membres;
3. Tient à jour le budget et les dépenses
4. Remplit les formulaires de dépenses;
5. Inscrit les nouvelles sur le site Web et la page Facebook;
6. Rédige les comptes-rendus de réunion;
7. Effectue une veille stratégique des colloques et subventions pertinents à l’équipe;
8. Soutient les membres dans la rédaction des demandes de subventions;
9. Dans le cadre des séminaires de recherche de l’équipe, fait des recherches dans les bases de données, des résumés de lecture et créée des banques de données EndNote;

EXIGIENCES NORMALES DU POSTE :

• Scolarité : Être titulaire d’un Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment : sciences de l’éducation, sciences administratives, sciences sociales.
• Expérience : Expérience en recherche et connaissance des organismes subventionnaires et de la plateforme du CV commun canadien constitue un atout.
• Autres : Bonne connaissance du français (oral et écrit); Bonne connaissance des logiciels et des environnements technologiques d’usage courant, notamment EndNote. Connaissance des banques de données pour la recherche documentaire est souhaitable.

Seules les candidatures reçues avant le vendredi 14 février 2020, 16 h seront retenues. Toute candidature sera traitée confidentiellement. Les personnes intéressées par ce poste et qui répondent aux exigences doivent soumettre leur candidature (lettre et CV) à l’attention de : Madame Jessica Riel, Jessica.riel@uqo.ca.

Pour davantage d'information, consulter l'offre d'emploi complète juste ici.

Dans le cadre du 87^e congrès de l’ACFAS, le colloque MOBILISATION DES CONNAISSANCES ET INTÉGRATION DES INÉGALITÉS SOCIALES ET DE GENRE : CONSTATS ET DÉFIS EN SANTÉ AU TRAVAIL ET EN SANTÉ ENVIRONNEMENTALE comportait 14 conférences étendues sur deux jours où les enjeux liés aux inégalités sociales et genre en santé au travail et en santé environnementale ont été discutés.

Une projection-débat ouverte au public portant sur le documentaire Les Sentinelles a souligné le vécu de victimes de l'amiante et des pesticides ainsi que les enjeux juridiques et environnementaux associés.

Un panel d’actrices d’organismes communautaires et de syndicat a su faire émerger d’importantes réflexions concernant les outils pour le transfert de connaissances prenant en compte le genre que ces organisations ont développé ainsi que sur leurs expériences avec des chercheurs et chercheuses.

Enfin, une table ronde portant sur les constats et défis que posent la prise en compte du genre en mobilisation des connaissances en santé au travail et en santé environnementale a su bien conclure ce colloque.

Retrouvez le contenu des présentations en ligne
 

L’Équipe de recherche interdisciplinaire FRQ-SC sur le travail Santé-Genre-Égalité (SAGE) et l’Équipe GESTE pour le partage des connaissances (IRSC) sont heureuses de vous présenter le programme du colloque intitulé Mobilisation des connaissances et intégration des inégalités sociales et de genre : constats et défis en santé au travail et en santé environnementale qu’elles organisent dans le cadre du 87^e Congrès de l'ACFAS les 28 et 29 mai prochains. Ce colloque sera une occasion d’entendre :

• 14 conférences présentant les constats issus des dernières recherches sensibles aux inégalités sociales et de genre et portant sur la mobilisation des connaissances en santé au travail et en santé environnementale. 
• Une projection-débat gratuite et ouverte au public animée par Marie-Ève Maillé (auteure de L’affaire Maillé): Regards interdisciplinaires sur le récit de victimes de l'amiante et des pesticides dans leur combat pour retrouver la dignité et portant sur le documentaire Les Sentinelles à laquelle participera Pierre Pézerat (Réalisateur du documentaire), Katherine Lippel (Université d’Ottawa) et Micheline Marier (UQAM).
• Un panel d’actrices d’organismes communautaires et de syndicats qui discuteront des outils pour le transfert de connaissances prenant en compte le genre que leurs organisations ont développé et elles partageront leurs réflexions et expériences sur la recherche en collaboration avec des chercheur.ses.
• Une table ronde animée par Aurélie Lanctôt (chroniqueuse au Devoir et auteure de l’essai Les libéraux n’aiment pas les femmes) à laquelle participeront des actrices des milieux de pratiques et des chercheuses qui discuteront des constats et des défis que posent la prise en compte du genre en mobilisation des connaissances en santé au travail et en santé environnementale.

Le colloque se déroulera à l'Université du Québec en Outaouais (UQO) (les salles sont à confirmer). 

Pour plus de renseignements, contactez sage@uqo.ca et visitez notre page Internet pour consulter le programme détaillé et les résumés des communications. Veuillez noter que l’ensemble des résumés ont fait l’objet d’une évaluation par un comité scientifique composé de deux expert.es.

Au plaisir de vous y voir en grand nombre,

Le comité organisateur du colloque 

Programme détaillé juste ici!