Surcharge et précarisation des mères qui choisissent la profession universitaire
Crédits photo: Un balcon sur la rue de Lorimier, Montréal. Auteur inconnu. Source : Facebook.
Dans le contexte actuel incertain, l'une de nos membres SAGE, soit Anne-Renée Gravel, nous partage un texte d'opinions intitulé: « Surcharge et précarisation des mères qui choisissent la profession universitaire ». Il s'agit d'un texte apparaissant sur le site du Syndicat des professeures et des professeurs de la Télé-université.
Il est possible de lire ce texte plus que pertinent en cliquant ici.
Bravo Anne-Renée pour cette excellente publication!
La professeure Rachel Cox, membre de l'équipe SAGE, a produit ce rapport de recherche intitulé La reconnaissance d'une obligation explicite de l'employeur en matière de violence conjugale au Québec, dans le cadre du Service aux collectivités de l’UQAM. Celui-ci fait état des résultats d’une recherche effectuée à la demande d’une coalition de groupes de la Côte-Nord du Québec, soit le Centre d’aide aux victimes d’actes criminels (CAVAC) -CôteNord, le Centre Femmes aux 4 Vents, la Maison des Femmes de Baie-Comeau et la Maison l'Amie D'Elle.
Pour consulter le résumé, cliquez ici.
Pour consulter le rapport complet, cliquez ici.
"Dans le secteur de la construction, plusieurs témoignages, notamment de travailleuses, sur différentes tribunes au cours des dernières années, ont attiré l’attention sur des situations d’intimidation et de harcèlement. Il devenait de plus en plus impératif de mieux comprendre ce phénomène dans le secteur de la construction en tentant d’identifier sa prévalence, mais surtout les facteurs individuels et sociaux, ainsi que les conditions structurelles qui favorisent ou, au contraire, préviennent les manifestations des comportements d’intimidation et de harcèlement qui enveniment les rapports sociaux au travail ou à proximité du travail et qui affectent la santé mentale des travailleuses et des travailleurs et des autres protagonistes du secteur, et, par ricochet, nuisent à la capacité concurrentielle des entreprises."
Les professeures et membres SAGE Marie Laberge et Jessica Riel font parties des auteures de ce rapport de recherche intitulé Intimidation et harcèlement dans le secteur de la construction : comprendre une réalité complexe afin de mieux intervenir.
De gauche à droite: Donna Mergler et Karen Messing.
"Donna Mergler, neurophysiologiste, et Karen Messing, ergonome, sont professeures émérites du Département des sciences biologiques de l'Université du Québec à Montréal.
Elles se distringuent par leurs études sur la santé environnementale menées en partenariat avec les communautés et les groupes concernés, dont les centrales syndicales. En 1990, elles cofondent le Centre de recherche interdisciplinaire sur la biologie, la santé, la société et l'environnement (CINBIOSE).
(...)
Karen Messing a collaboré avec des syndicats et des groupes de femmes sur l'étude des contraintes du travail à faible salaire assigné surtout aux femmes, dont la problématique de la posture debout prolongée.
Récipiendaires de nombreuses distinctions, Donna Mergler et Karen Messing ont aujourd'hui un prix qui porte leurs noms à la Chaire de recherche sur la méthodologie et l'épistémologie de la recherche partenariale, remis aux meilleures communications présentées au colloque annuel de la Chaire".
Texte tiré de l'exposition de 20 "citoyennes inspirantes" à la place des Montréalaises.
Figure 1 De gauche à droite : Mélanie Lefrançois (ESG-UQAM), Jessica Riel (UQO) et Mélanie Trottier (ESG-UQAM).
La professeure Jessica Riel a obtenu, en tant que chercheuse émergente, une subvention Développement Savoir du Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH). Le projet subventionné porte sur le rôle du collectif de travail et des rapports sociaux de sexe dans l’activité de conciliation travail-famille (CTF) de travailleur.ses de métiers à prédominance masculine et sera réalisé en collaboration avec les professeures Mélanie Lefrançois, membre de l’équipe SAGE, et Mélanie Trottier de l’UQAM. Les objectifs de cette recherche sont de documenter la culture présente au sein des milieux de travail et des collectifs, l'effet des rapports sociaux de sexe sur les dynamiques collectives de travail et le collectif de travail, l'interaction entre les pratiques organisationnelles, les pratiques collectives et l'activité individuelle de CTF, les facteurs qui facilitent ou nuisent à l'activité de CTF et aux pratiques collectives. À terme, le projet proposera des pistes de solutions visant à favoriser la mise en œuvre de l'activité de CTF des travailleur.ses et des pratiques collectives sous-jacentes.
Le livre Les souffrances invisibles. Pour une science du travail à l’écoute des gens de la professeure émérite Karen Messing s’est démarqué et a su faire parler de lui dans la revue Travail et Emploi du Ministère du Travail en France. À l’égard de cet ouvrage, Pascal Marichalar mentionne :
« C’est pourtant un message plein de force, d’enthousiasme, de pugnacité et d’humanisme qui se dégage de la lecture de cet ouvrage, dont on ne peut qu’espérer qu’il suscite les vocations de nouvelles générations de chercheuses et de chercheurs alliant rigueur, empathie et féminisme. »
C’est avec fierté que l’équipe SAGE vous invite à lire l’article ICI qui raconte brièvement l’histoire de madame Messing et les différents sujets de son livre.
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