Nouvelles des membres

Un texte nécessaire signé par la professeure et membre SAGE, Rachel Cox, et par des représentantes de groupes de femmes (Isabelle Fortin, directrice générale du CAVAC Côte-Nord, membre du Réseau québécois des Centres d’aide aux victimes d’actes criminels ; Nadia Morissette, agente en condition féminine au Centre Femmes aux 4 Vents, Sept-Îles, membre de l’R des centres de femmes du Québec ; Hélène Millier, coordonnatrice de la Maison des femmes de Baie-Comeau, membre du Regroupement des maisons d’hébergement pour femmes victimes de violence conjugale). Paru dans La Presse, le 24 mars 2021 : 

"Il est facile de se dire contre la violence conjugale – qui est pour ? – sans nécessairement être engagé à mettre en application des actions pour s’y opposer. Là où le bât blesse, c’est ce passage entre une opposition de principe et une mise en œuvre concrète. Pour véritablement mobiliser les milieux de travail dans la prévention de la violence conjugale, d’autres mesures doivent s’ajouter à la modification législative proposée."

"Une politique de prévention de la violence conjugale doit être obligatoire dans tous les milieux de travail, incluant un programme de sensibilisation et des liens de collaboration avec des ressources spécialisées en matière de violence conjugale : maisons d’hébergement, centres de femmes, centres d’aide aux victimes d’actes criminels (CAVAC)."

Pour lire l'article en entier, veuillez consulter le site suivant:
https://www.lapresse.ca/debats/opinions/2021-03-24/la-violence-faite-aux...

Merci Rachel pour ce texte.
Bonne lecture!

-La professeure émérite Karen Messing, membre SAGE, signe Deuxième corps, deuxième rôle, deuxième santé : le choix forcé entre égalité et santé des femmes au travail, un chapitre publié dans l’ouvrage Les servitudes du bien-être au travail - Impacts sur la santé dirigé par Sophie Le Garrec et publié chez érès dans la collection « Clinique du travail » dirigée par Yves Clot et Dominique Lhuilier. Ce livre est paru le 4 février 2021 dernier.

-La maison d’édition résume :
« Les injonctions à être heureux au travail, qui caractérisent le nouveau management, engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs, qui ne parviennent pas à cet objectif illusoire.
En effet, ne pas y arriver, ou ne pas réussir à tenir ce paraître émotionnel sur la durée, devient une non-compétence, un stigmate de faillibilité personnelle. Selon les rhétoriques managériales, la solution repose sur le seul individu auquel il s’agit de fournir des outils d’autodiagnostic, d’autothérapie « clés en main » à travers une litanie de bons-mots-bien-dits-bien-faisants qui modifie en profondeur nos rapports au travail avec une focale exclusive : celle de l’individualisation responsabilisante.
Des spécialistes issus de différentes disciplines des sciences humaines et sociales analysent les transformations du monde du travail et leurs effets sur la santé. Si le mal-être et la souffrance s’accroissent statistiquement dans la réalité des entreprises, mais aussi des services publics, c’est probablement parce que le bonheur prescrit n’est qu’une coquille vide masquant un délitement des conditions, une perte de sens de son travail, l’invisibilité progressive de ce qui constitue le cœur de son métier. » (Le Garrec, 2021).

-Pour en savoir plus et savoir où vous le procurer, visitez le site : https://www.editions-eres.com/ouvrage/4695/les-servitudes-du-bien-etre-au-travail

***Félicitations Karen et bonne lecture à tous.tes!***

L’Équipe SAGE a produit une analyse détaillée du Projet de loi 59 (PL 59) afin d’y évaluer la manière dont sont prises en compte la santé des femmes et des personnes en situation de vulnérabilité, l’activité réelle du travail et les conditions d’efficacité des mesures préventives.  Il en découle 49 recommandations s’appuyant sur (1) l’état des connaissances scientifiques; (2) l’analyse de l’effectivité des dispositions légales et (3) les nombreuses expériences de recherche-intervention en milieu de travail des membres de l’équipe. 
 

Les recommandations ont pour fil conducteur d’éviter que la modernisation du régime de SST ignore les inégalités sociales et de genre de l’ancien régime au risque de les perpétuer voire de les amplifier. 

Pour plus d’informations, consultez les documents suivants:

• Notre communiqué (ici)
• Les faits saillants du mémoire (ici)
• Le mémoire complet (ici)
• La présentation du mémoire à la Commission du travail et de l’économie par les chercheuses Geneviève Baril-Gingras et Jessica Riel : enregistrement (ici)
• Analyse statistique (ici) des niveaux de risques et sexe 

Des chercheuses de l’équipe ont aussi rédigé des mémoires sur des enjeux spécifiques :

1. Mémoire d'Anne Renée Gravel portant sur le Retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite (ici)
2. Mémoire de Rachel Cox avec la collaboration d'Isabelle Fortin (CAVAC Côte-Nord), Hélène Millier (Maison des femmes de Baie-Comeau) et Nadia Morissette (Centre Femmes aux 4 Vents, Sept-Îles) portant sur la disposition concernant la prévention de la violence conjugale et familiale se manifestant au travail (ici) et enregistrement (ici) 
3. Mémoire de Katherine Lippel portant notamment sur les modifications proposées à la LATMP : Mémoire (ici) et enregistrement (ici)
4. Participation de Karen Messing à la présentation du mémoire du CIAFT  : enregistrement (ici) et mémoire du CIAFT (ici)

Bonne lecture à tous et félicitations à nos membres !

Notre chère membre SAGE Rachel Cox se prononce dans cet article du journal METRO.

Bonne lecture !

Toutes nos félicitations Karen! Cette superbe réalisation sera disponible le 3 mai 2021 et vous pouvez trouver les détails et la decription de ce livre ici. 

Le livre, intitulé Vulnerable : The Law, Policy & Ethics of COVID-19, examine l'impact de la pandémie sur le fédéralisme, la responsabilité sociale, les libertés civiles, l'équité, le travail et la santé. Il comprend 43 chapitres auxquels 69 auteurs ont contribué et traite, entre autres, de sujets tels que l'âgisme, la santé mentale, la gestion de la pandémie, les applications de recherche de contacts et les relations internationales.

Il est possible d'accéder à la version en ligne du livre ICI. 
 

Notre chère membre SAGE Karen Messing appuyée par quatre autres membres de l'équipe, soit Marie Laberge, Mélanie Lefrançois, Jessica Riel et Nicole Vézina, nous partage un texte d'opinion au sujet des travailleuses de la santé. Il est possible de lire son texte sur le site de La Presse ou encore celui du Devoir. 

Félicitations à toutes !

L’équipe de recherche interdisciplinaire sur le travail Santé-Genre-Égalité (SAGE) dont est responsable Jessica Riel, professeure au département de relations industrielles (UQO), obtient une subvention de soutien aux équipes (renouvellement) du Fonds de recherche du Québec - Société et culture de 389 105$ sur 4 ans. La programmation scientifique de l’équipe SAGE porte sur la santé au travail à travers une analyse de genre. Cette subvention importante permettra de soutenir le développement des projets de l’équipe et de consolider les liens qu’entretiennent déjà plusieurs membres avec des partenaires sociaux (syndicats, organismes publics, entreprises, organismes et groupes sociaux de défense des droits des travailleur.ses en situation de vulnérabilité).  
Le caractère innovant de l’équipe SAGE tient à une approche écosystémique de la santé au travail intégrant le genre et son imbrication dans les autres rapports sociaux et prenant en compte le contexte économique, social, politique et juridique de la société, les dimensions organisationnelles du milieu de travail ainsi que les pratiques et dynamiques relationnelles des personnes en lien avec leurs processus psychologiques et discursifs. De plus, sa programmation de recherche s’inscrit dans une démarche de co-construction des connaissances qui consiste à mener des projets de recherche, orientés vers l’action, en étroite collaboration avec les milieux de pratique.  
L’équipe SAGE se distingue par sa composition qui, en plus d’être interdisciplinaire (ergonomie, droit, psychologie, économie, communication, épidémiologie et relations industrielles) et interuniversitaire (UQO, UQAM, Université Laval, Université de Montréal, Université de Sherbrooke, Université d’Ottawa et TELUQ), comprend des expertises complémentaires de chercheuses en début de carrière et de chercheuses séniors de renommée internationale. 

Les 16 membres de l’équipe SAGE sont : Jessica Riel (UQO), Rachel Cox (UQAM), Geneviève Baril-Gingras (Université Laval), Stéphanie Bernstein (UQAM), Dalia Gesualdi-Fecteau (UQAM), Anne-Renée Gravel (TÉLUQ) , Marie Laberge (Université de Montréal), Valérie Lederer (UQO), Mélanie Lefrançois (UQAM), Marie-Ève Major (Université de Sherbrooke), Karen Messing (UQAM), Johanne Saint-Charles (UQAM), Hélène Sultan-Taïeb (ESG-UQAM) et Nicole Vézina (UQAM) et les collaboratrices Katherine Lippel (Université d’Ottawa) ainsi que Nathalie Houlfort (UQAM).
 
 
Félicitations à toutes les membres pour cette réussite ! 
 

Notre chère membre Karen Messing a été interviewée par Anne Crignon, une journaliste de l’Obs (par échange de courriel), sur les implications de la COVID-19 pour la santé au travail.

Il est possible de lire l'ensemble de ces textes payants ici (1 euro seulement).

En primeur, Karen nous partage le texte final ici, dont elle a écrit les 3/4. 

Bonne lecture et félicitations à Karen !

Dans le contexte actuel incertain, l'une de nos membres SAGE, soit Anne-Renée Gravel, nous partage un texte d'opinions intitulé: « Surcharge et précarisation des mères qui choisissent la profession universitaire ». Il s'agit d'un texte apparaissant sur le site du Syndicat des professeures et des professeurs de la Télé-université.

Il est possible de lire ce texte plus que pertinent en cliquant ici.

Bravo Anne-Renée pour cette excellente publication!