Activités

Photo à venir

Les 21, 22 et 23 juin dernier a eu lieu le congrès Work and Family Researchers Network où plusieurs chercheuses (Nathalie Houlfort, Stéphanie Bernstein, Anne-Renée Gravel, Karen Messing, Mélanie Lefrançois et Jessica Riel) et étudiantes (Vanessa Blanchette-Luong et Sarah Bourdeau) de l’équipe SAGE ont participé.

D’ailleurs, la professeure Nathalie Houlfort organisait le symposium Precarious Employment, Atypical Schedules and Work-Family Balance : An Interdisciplinary Analysis on Individual and Collective Strategies qui présentait les travaux de plusieurs membres de l’équipe SAGE. Les professeures Riel et Lefrançois ont quant à elles présenté lors du symposium Do All Roads Lead to Rome? Research Methods in Work-Family Research, qui portait plus spécifiquement sur la méthodologie.

L'équipe interdisciplinaire de recherche sur le travail SAGE était très heureuse de voir un taux de participation aussi élevé lors de la conférence LA RÉFORME DE LA LOI SUR LES NORMES DU TRAVAIL: Agences de location de personnel, harcèlement sexuel et conciliation travail-famille, jeudi dernier à l’UQAM.

Pour l'occasion, les professeures Dalia Gesualdi-Fecteau, Caroline Brodeur (étudiante de Rachel Cox) et Stéphanie Bernstein nous ont présenté les nouvelles dispositions proposées par le projet de loi 176 ainsi que leurs conséquences en matière d'harcèlement sexuel, de conciliation travail-famille et en ce qui a trait à l'encadrement des agences de location de personnel. Une trentaine d’étudiant.es et professeur.es était présent.es en personne et par visio-conférence, ce qui a suscité plusieurs discussions importantes. 

Pour avoir accès aux présentations : Bernstein, Gesualdi-Fecteau, Cox et Brodeur. Prendre note que les présentations ont été élaborées avant les modifications du projet de loi 176, c'est pourquoi nous vous invitons à consulter les travaux parlementaire sur le projet de loi 176 ICI.
 
Pour être à l’affut des prochaines activités de l’équipe, suivez-nous sur le site Web sage.uqo.ca et sur la page Facebook Équipe de recherche interdisciplinaire sur le travail SAGE.

L'équipe SAGE

Sarah Bourdeau (étudiante au doctorat en psychologie à l’UQAM), Caroline Brodeur (étudiante au baccalauréat en droit à l’UQAM) et Bénédicte Calvet (étudiante au doctorat interdisciplinaire en santé et société à l’UQAM) obtiennent chacune une bourse de communication scientifique de l’équipe interdisciplinaire de recherche FRQ-SC sur le travail « Santé, Genre, Égalité » (SAGE) d’un montant de 1 000$. 

Cette bourse vise à encourager les étudiant.es à présenter les résultats de leurs travaux lors de congrès scientifiques reconnus. Elle est décernée aux étudiant.es de premier cycle et des cycles supérieurs ayant un excellent dossier académique et dont le projet de recherche est lié à la programmation de recherche de l’équipe SAGE.

16 conférences étendues sur deux jours ont suscité de riches échanges interdisciplinaires sur les inégalités sociales et de genre en santé et sécurité au travail et sur les défis posés aux chercheur.ses et intervenant.es pour les réduire. Madame Karen Messing, professeure émérite en sciences biologiques à l’UQAM, a d’ailleurs fait la conférence d’ouverture du colloque en proposant une réflexion sur le mouvement #Ellesaussi. Deux entrevues radio, l’une avec CHOQ-FM, l’autre avec Radio-Canada Chicoutimi, lui ont par la suite été consacrées.

Une table ronde interdisciplinaire d’expertes en santé au travail, impliquant notamment Jennifer Beeman d’Action cancer du sein et Florence Chappert de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (France), a également fait place à plusieurs discussions pertinentes concernant les défis de la prise en compte des inégalités sociales et de genre en santé au travail. L’importance des actions collectives et de l’étendue des interventions a d’ailleurs été soulignée par plusieurs des expertes.

En somme, ce colloque a permis discussions et prises de conscience sur les inégalités sociales et de genre en santé au travail et a souligné l’importance de poursuivre les réflexions sur le sujet.
Lien vers les présentations : Programme, Messing, Riel et Cox, Laflamme et Brière, Gravel, Dubé, Aubry, Lefrançois, Riel et Saint-Charles, Bernstein et Valentini, Gravel et Blanchette-Luong, Riel, Tajini, Vignet, Busque et Duguay, Lanthier-Riopel, Génier, Riel et Cox, Cox et Brodeur.
 

• 16 conférences présentant les constats issus des dernières recherches en santé au travail sensibles aux inégalités sociales et de genre
• La conférence d’ouverture "#Ellesaussi"? Implications des différences biologiques entre les sexes pour la santé au travail de Madame Karen Messing, professeure émérite en sciences biologiques à l’UQAM et auteure de plusieurs articles scientifiques et livres dont « Les souffrances invisibles. Pour une science du travail à l'écoute des gens. »
• Une table ronde interdisciplinaire d’expertes en santé au travail animée par Madame Marie-Ève Maillé, présidente de Notre Boite et coauteure de l’essai « Acceptabilité sociale : sans oui, c’est non. »

Le colloque se déroulera les 10 et 11 mai prochains à la salle P1-6340 du Pavillon principal de l'Université du Québec à Chicoutimi (UQAC). Les participant.es au colloque sont invité.es à participer au cocktail de lancement du site Web de l’équipe SAGE le 10 mai de 16h30 à 18h30 (salle H1-1020 du Pavillon Alphonse-Desjardins).

Programme
 

Conférencier.ères : Marie-Pier Bélanger, Lucie Pelletier-Landry, Jordan Huot-Roberge et Laurence Raynault-Rioux, étudiant.es à l’Université du Québec à Montréal
Quand : 10 avril 2018 au Café-Bar Le Tonik (UQO)

Affiche

• Étudier dans l'un des domaines de la santé au travail suivants : ergonomie, droit, relations industrielles, économie, communication, psychologie, épidémiologie, sciences de l’activité physique; 
• Présenter un excellent dossier académique et de recherche le cas échéant;
• Être impliqué.es dans les travaux d’au moins une membre de l’équipe de recherche SAGE et démontrer comment son projet de communication s’inscrit dans l’un des trois axes de recherche de l’équipe (Voir la liste des membres et la description des axes dans l'annonce en pièces jointes);
• Réaliser son projet de communication en collaboration avec au moins deux membres de l’équipe SAGE.

Marie-Laurence Génier, étudiante à la maîtrise en relations industrielles, obtient une bourse d’excellence de l’équipe interdisciplinaire de recherche FRQ-SC sur le travail « Santé, Genre, Égalité » (SAGE) d’un montant de 1 000$.

Cette bourse vise à encourager les étudiant.es des cycles supérieurs à participer à des congrès scientifiques et à publier les résultats de leurs travaux sous forme d’articles scientifiques. Elle est décernée aux étudiant.es de deuxième ou troisième cycle ayant un excellent dossier académique et dont le projet de recherche est lié à la programmation de recherche de l’équipe SAGE.
Sur la photo : Marie-Laurence Génier et la responsable de l'équipe, Jessica Riel